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聰明的人在找工作時最容易犯的五傻
作者:admin 日期:2014-08-09 瀏覽

      有時你會發現他人簡歷中一些令人為難的筆誤,比方把詞語拼錯,或許在面試時,時不時呈現口誤,把簡略的詞語說錯,犯下一些初級過錯。這時的你總對自個說:“我超級聰明,不會犯這樣的過錯的?!?nbsp;
但你仍然得留神,由于聰明并不能保證你不會失誤,聰明的人乃至會比普通人犯下更可笑的過錯。下面是一些你在找作業時要留神的過錯。 

       1、一向眷戀于你令人形象深入的曩昔的成果 

       一個公司不會僅由于你曩昔做了許多成果而雇傭你的。他們雇傭你是由于你壓服了他們你會在將來給這家公司帶來許多成果,這是最重要的差異。 

       因而,花點時刻去知道將來雇主的需求,而不是僅眷戀于你從前結業于高級法律校園,或許你曾在曩昔的五年里被三次升職。你大概將自個的閱歷和雇主的需求聯系起來。比方,假如你所應聘的公司正追求在亞洲的擴大,那么你就大概強調你在日本學習的閱歷或許你上一年曾在新加坡一個公司的作業閱歷。 

       2、讓各種信息充斥在你的簡歷中 

       你是一個聰明人,你具有風趣的日子,但不要誤以為你的每個細節都要呈如今簡歷上。記住,雇主只對你將怎么協助他們的公司感興趣,因而,請將有關的信息放在簡歷最前面。 

       例如,假如你是一個數據剖析人員在尋覓一個數據庫剖析的作業,但或許你在曩昔的六個禮拜里參加了一個法度照料培訓班,這些內容就不必寫進你的簡歷了。當然,除非你的面試官也是一個法度照料的超級粉絲。 

       再看看簡歷上的一切信息,問問自個:“這些信息是不是可以證實我是這份作業的不貳人選?” 

       3、企圖耍小聰明打敗面試官 

       有些人將找作業的進程比作戰役,他們將面試官當作敵人,當你在戰役的時分,你總想比敵人更聰明一點。疑問是,面試官不是你的敵人。 

       對于人類來說,總有一些人道的邪惡,但大多數面試官老是在企圖找到最適宜的應聘者。假如你以為雇員本來也是在尋覓一個適宜的雇主,那么問問你自個怎么更簡略地壓服他們你即是這個作業最適宜的人選,而不是想著怎么玩一些小花招來打敗他們,或許說詐騙他們。 

       4、以為自個優秀到不需求一個網絡版簡介 

       雇傭者老是依據應聘者的口碑來雇人的,如今,知道一個人的極為簡略的方法即是到互聯網上查找有關這人的有關信息。請記住,雇主的信息源很有能夠不一定來自行業界,他們也不一定知道你在業界的名聲和位置。 

       用一些網站的查找功用查找一下自個的姓名,以保證那些對于你的作業方面的信息是很簡略找到的。假如你還沒有這樣做,那就找一個適宜的作業開展渠道創立一份自個的簡歷吧。在你需求求職之前就將他創立出來,而不是要等到你被俄然丟進競賽劇烈的人才市場時才去做。 

       5、不求助于你的人脈聯系網 

       找作業常常會尋求兄弟的幫助??墒遣灰詾樽屇愕穆撓稻W介入你的求職進程只是為了問詢作業將來的開展,要靈敏地運用你的人脈網絡聯系,向他們展現出活躍的、專業的形象。當你在很辛苦地找作業或許想讓自個變成一個更具吸引力的競賽者時,通知你周圍的人,請你信賴的人花五分鐘擺布的時刻對你的簡歷做個評判,或許約請在你感興趣的公司作業的老兄弟喝喝咖啡或許做一個簡略的模擬面試。提疑問,然后聆聽對方怎么說。當你要找一份新作業的時分,一個聰明的人大概知道有一顆開放的心才是關鍵。 


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